大学刚毕业的学生，如何做到令雇主满意？

导读

今日的年轻人具有很多优势，例如触摸不断发展的最新技术以及全球劳动力商场的自在资讯等。但是，尽管具有这些机遇，年轻人通常在结业后仍很难找到作业。有些人甚至用在撒哈拉沙漠下一场大雨来比方找到一份作业的难度。

这种遍及赋闲景象的原因是什么

年轻人怎样才能避免变成“赋闲的一代”?根据麦肯锡的一份查询，雇主对求职者技术差这一疑问感到不满，称他们是“毫无准备的一代”很多雇主宁愿空出作业岗位，直到找到具有适宜技术的求职者。技术的缺少也将形成严重的事务疑问，例如本钱、质量或时刻上的丢失。

那么，为何年轻人不学习并掌握雇主所需的技术?

高等教育并不能确保找到作业

技术、人员和社会经济等方面的迅速改动正在使各个职业和事务形式发作转型，一起改动了雇主对技术的需要，也缩短了职工当前掌握的技术的运用时效。最新的技术趋势正在使很多学术领域的核心课程内容以史无前例的速度发作改动。在一个四年制技术学位的学业中，学生在榜首年所学到的快到50%的常识在学生结业时都将过期，因而商场对持续训练的需要也在日益增加。

满意雇主对技术水平的希望

在竞赛如此剧烈的劳动力商场中，只是具有大学学位有时并不足以使您从很多的求职者中锋芒毕露。今日的求职商场和技术需要现已与10年前或是5年前彻底不一样，并且改动的脚步只会越来越快。因而，对于希望找到一份好作业的年轻人来说，通过不间断的并且联系实习的训练和认证课程来晋级技术至关重要。

考虑一下这个疑问：假如让您从两个具有相同学历的飞机驾驶员中做挑选，其中一个接受过实习训练，另一个却没有，您会挑选哪一个?毫无疑问，一定是通过更多训练的那个。

这也恰是雇主们挑选求职者的方法。出资参与正确的专业训练是您找到朝思暮想的作业的关键所在。

素材来自网络

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