网络工程师六大工作经验，值得你学习！

网络工程师六大工作经验，值得你学习！
       
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        一、公司请你来做什么
! [" g' w: E2 A0 o# I        1、请你来是解决问题而不是制造问题；
        2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题；
        3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子；
        4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水；
2 t; ~; |; m+ t4 c/ V4 X        5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
       
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% T' H# Z' Z- K- @9 q6 M5 [5 q3 ?2 D        二、问题就是你的机会
1 n% h4 X3 d; D* S" J9 p# t        1、公司的问题：就是你改善的机会；
& Y, Q) @: z; l7 ^        2、客户的问题：就是你提供服务的机会；
3 _3 H9 F- j) @1 a        3、自己的问题：就是你成长的机会；
        4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；
        5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会；
( h/ F7 \  W! J        6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
       
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        三、不要轻易离开团队
* x7 s# b, e5 `! F3 d# V2 G        1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点；
  n; I9 f: A& l) {7 L8 p) E4 p1 E        2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜；
        3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
        4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合；
        5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善；
        6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
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9 Q# h: b( p* W; e# y* }& f        四、谁能享受到胜利成果
        1、能始终跟着团队一起成长的人；
        2、对团队的前景始终看好的人；
) [: O  E: ~; d1 T; y% A7 {: o        3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人；
2 ?  \- |5 u$ s2 M        4、为了团队新的目标不断学习新东西的人；
5 J* |# Q' l* k4 m        5、抗压能力强且有耐性的人；
4 Q8 {% Y: b, g0 k        6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；
2 }: ?4 {8 k9 h; X, m! X& U0 J        7、不计较个人得失，顾全大局的人；
        8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
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5 E$ ~& Q* `! C        五、不为失败找借口
% }' d3 l! z2 ~- S        1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运；
        2、复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。
  x8 u: ^7 z* q# ]        3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！
       
       
        六、对领导而言
        1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
        2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
        3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
  J: }9 w7 \% x+ U" j: s- ^3 v- e        4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
2 x* T0 H" c) ~1 v5 X        5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
) D, F3 {$ ?; x# ?, I* S, J: v        6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
        7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱.

路过了解一下

感謝樓主！

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这样的公司，是人都会跑。内斗不断。