本帖最后由 宅男女神 于 2015-12-30 22:39 编辑 500强求职宝典：通信设备行业——思科中国4 n1 L' K- A1 D( K0 ^
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课程介绍、目录及截图:" K" f& n0 ^0 `9 Z6 F: S
500强求职宝典：通信设备行业——思科中国
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第一篇： 企业发展 ................................................................................ 1* \9 T- p3 ?9 W' |
1.1 企业背景 ........................................................................................... 2' K8 j/ c1 P4 s; v( v9 ]
1.2 核心业务 ........................................................................................... 5' C* F1 I1 U# z
1.3 行业地位与竞争对手 ....................................................................... 5% w x$ j: _% l! u6 }
1.4 文化与价值观 ................................................................................... 89 S) S; ^* l! Y9 U& A6 P# l
1.5 员工职业发展 ................................................................................... 9
" }+ i" F2 }2 x! N( V6 m6 r第二篇：独家快讯 ................................................................................ 13
) \ v& Z5 }8 G! L/ N2.1 招聘信息与职位（2011） ............................................................. 14
% a* I7 K0 d, a- O! \5 a! p% K+ D2.2 招聘日程与流程（2010） ............................................................. 41
0 B) E' m) L% p$ O" ] P* P2.3 岗位与人才要求 ............................................................................. 418 z; W v1 \3 i3 |. |4 y
2.4 培训与薪酬内幕 ............................................................................. 44
# [! d0 b( W9 d# g2.5 最新企业新闻 ................................................................................. 46
) G* c- ^( Y+ O# U第三篇：应聘流程 ................................................................................ 49
% e2 T: |8 L! r4 E N' p3.1 网申详解 ......................................................................................... 50
: n# b/ r: ~% E- v. X: N1 s3.2 笔试经验 ......................................................................................... 51
: D( j, ], D, W5 ?# Q3.3 面试经验 ......................................................................................... 553 n1 l. O9 \& s! z' {) M
第四篇：过来人经验 ............................................................................ 61" A" `+ q7 _5 p6 H& m# Z
4.1 求职经验分享 ................................................................................. 62
, X) R: n" B/ [+ r6 Z! @) d4.2 职场经验分享 ................................................................................. 69. t8 z/ c; R9 _# R& j6 u
关于过来人 ............................................................................................ 70
; S R6 `0 k4 v/ f# |9 o思科职工发财靠股市，职工待遇主要是公司加股权;所有正式职工都持有公司股市，思
, k; `9 ?. O. e科 40% 的股市由职工持有;思科发明"不平等"的作业环境，"看得见景色的窗口"悉数留给普' d; b( J7 W2 P7 B* ]# A4 Z
通职工，司理们则在晃眼的日光灯下作业;思科协助职工生长，答应职工互换岗位，但需求
7 G, p; l4 E3 x: @7 |自个物色到或训练出一个能够胜任其目前责任的人选。思科不小气职工训练，不管是经济景
% t( z/ ~& u- I2 F1 h气还是低迷，训练投入不减少。 C, u9 { o/ D/ B: F
“Training is up to me”这个信仰已家喻户晓，一直把职工训练当作公司的头等大事，即
: L) D4 }7 ^4 l0 z+ z. e- s使是在它名列前茅的如今，其领导层依然为怎么展开好职工训练、让职工越跑越快而禅精竭4 ?7 I+ C& h3 K$ S G* N7 t& k( m8 e( {
虑。每名职工均匀每年参加多达 6 个训练班;思科培育职工归属感，公司发给世界其它地方
% g" Z9 R. T( s" c职工的股市与在美国的职工相同多。任何一名新职工会收到总裁钱伯斯寄来的签名欢迎信，
( [5 f! Y6 P% s8 ~所有人出差一概只乘坐公事舱;思科给职工人性化办理，对职工工作时间和地址没有硬性规 J2 o$ y% |9 M7 P
定。工作区部署无线局域网，为职工移动工作发明了条件。还协助职工在家中装置宽带，以
! s& ?1 Y ~7 F便利他们在家中处理公事。如果情愿的话，每一个职工能够便利获取公司的任何信息，经过. ^: T, g/ ]# g$ G1 I8 ?
十分公正揭露的方法，给职工提供充分的信息,并使他们能够便利地获得,能够协助职工提高
9 ]' U- B+ a. ~+ f% d作业效率......# r. f& c3 n3 R
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下载链接: 论坛便捷链接:3 R2 t# d: @2 D% j% I" G; }- p
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