本帖最后由 宅男女神 于 2015-12-30 22:39 编辑 500强求职宝典：通信设备行业——思科中国
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. X7 _2 m3 i& D3 G p- _4 ]6 Y课程介绍、目录及截图:
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500强求职宝典：通信设备行业——思科中国
0 c3 h ?9 F6 i第一篇： 企业发展 ................................................................................ 1
& [. C1 S1 U6 d2 P; P: `3 D, ~1.1 企业背景 ........................................................................................... 2
" V& r1 z; q" Z& d5 I9 y- L1.2 核心业务 ........................................................................................... 5
' Q1 `# Q* w3 P: E/ c \1.3 行业地位与竞争对手 ....................................................................... 5
% ~; e/ O& D0 s9 H, h# B! b% Q1.4 文化与价值观 ................................................................................... 8
6 @: u0 L7 H W9 j1.5 员工职业发展 ................................................................................... 9
2 X& w. l7 c. S6 a2 p& s5 U第二篇：独家快讯 ................................................................................ 13, d8 P* G8 G$ q* |) l V2 C
2.1 招聘信息与职位（2011） ............................................................. 14& s$ M% P+ \1 U; `9 X+ m
2.2 招聘日程与流程（2010） ............................................................. 418 n1 g J' ]" U! I
2.3 岗位与人才要求 ............................................................................. 41* F: ~$ J7 q' T5 p6 V
2.4 培训与薪酬内幕 ............................................................................. 44
7 t. C3 ~, ]& w. B- H5 ~/ M2.5 最新企业新闻 ................................................................................. 46
# Y( V5 m, Z0 C; v3 l, |2 J第三篇：应聘流程 ................................................................................ 49
, v% I- V! X* g$ W) [+ [3.1 网申详解 ......................................................................................... 50
1 F" @$ s S, ?3 F8 ]$ M- y# |% i3.2 笔试经验 ......................................................................................... 51- c* D& H2 I! G; f0 W" y
3.3 面试经验 ......................................................................................... 554 H7 E9 F) b% z0 m4 l# d
第四篇：过来人经验 ............................................................................ 61, S& M! W, Q7 q
4.1 求职经验分享 ................................................................................. 62. s" [* X' `: J9 U, c' L
4.2 职场经验分享 ................................................................................. 69
7 W: a- P; Y7 f( s6 }9 @关于过来人 ............................................................................................ 70
5 i: n: n& ]. o思科职工发财靠股市，职工待遇主要是公司加股权;所有正式职工都持有公司股市，思
5 ^& ]- } f) j- P2 y- h6 \4 I' e, _科 40% 的股市由职工持有;思科发明"不平等"的作业环境，"看得见景色的窗口"悉数留给普& E; a) }& k5 L8 Z
通职工，司理们则在晃眼的日光灯下作业;思科协助职工生长，答应职工互换岗位，但需求
' F: [& m7 Q: y: G自个物色到或训练出一个能够胜任其目前责任的人选。思科不小气职工训练，不管是经济景
' k9 H3 o! o( A1 Q5 u气还是低迷，训练投入不减少。6 |- K: K6 h6 ~ `; L6 O
“Training is up to me”这个信仰已家喻户晓，一直把职工训练当作公司的头等大事，即
. D) T1 ^- V: w7 _使是在它名列前茅的如今，其领导层依然为怎么展开好职工训练、让职工越跑越快而禅精竭/ F7 P2 V, J2 b- t& u
虑。每名职工均匀每年参加多达 6 个训练班;思科培育职工归属感，公司发给世界其它地方2 L' ?3 f3 @& C% P4 m
职工的股市与在美国的职工相同多。任何一名新职工会收到总裁钱伯斯寄来的签名欢迎信， U/ a. T' o7 ?3 ~8 T/ M
所有人出差一概只乘坐公事舱;思科给职工人性化办理，对职工工作时间和地址没有硬性规( N" I4 c, `% o! c% T8 d9 d$ F
定。工作区部署无线局域网，为职工移动工作发明了条件。还协助职工在家中装置宽带，以
, u6 E1 d- z/ N, L* |4 G* z. Y便利他们在家中处理公事。如果情愿的话，每一个职工能够便利获取公司的任何信息，经过( Z5 Z6 O7 s3 Z! j2 n- [$ W
十分公正揭露的方法，给职工提供充分的信息,并使他们能够便利地获得,能够协助职工提高
; N5 D0 b; C9 ?- _; u5 A# I: f作业效率......2 N* c8 L# L- j/ s( @
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