找IT工作，一定要注意的三大事项！

留意您的细节
  p, o  U  G0 |" Z, C很多IT人，尤其是做技能的兄弟，总以为末节无所谓，只需技能好就能够了。但你有必要认识到咱们毕竟是日子在这个社会中，然后有必要恪守这个社会的一些详尽末节的标准。例如不要迟到，不要和人说话的时分还嚼着口香糖。在面试的时分，纷歧定要穿得极好，但必定要得当、大方，假如不能确定要面试公司的规矩，穿的正式一点总没有错。
很多年青的程序员，在求职时(大多数是男人)，不大留意自个的形象，头发像半年没洗似的，这种情况下假如碰到一位女面试官，那或许就有些不妙了。末节能够反映一个人的精神面貌，能够反映一个人性格与气质。在面试时必定要留意，别在末节方面丢分!由于没有一个人情愿和一位很肮脏的人作搭档。
) t! w% B7 t0 h4 f$ M# h提示：末节虽小，但有时分即是这些末节会终究影响你的面试作用。在同等条件下，一个更留意末节的人或许得到这份作业而不是那位大大咧咧的人。
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展现您的才华咱们想得到一份作业，而招聘的公司则想得到一位能发明价值的职工。超卓的职工是公司的财富，因而只需你有公司需求的某一方面的才干，应当说找一份作业仍是不难的。但为何会有很多咱们都认为是很有才调的人却久久不能搞定一份作业呢?这或许与他不能准确的展现自个的才调有联系。现在的时代是：假如你有才调，就应当表现出来让他人知道，不然没有人会有时刻和精力去专门研究你，然后再发现你是一名稀少难得的人才。
面试的进程本来即是你展现自个的进程，你需求在有限的时刻中展现你对所请求职位的各方面的本质。曾经有这么一个求职者，据引荐的人说是一“大虾”级的人物，在面试中：
人事司理：“说说您以前做的作业吧。”
+ e  D1 h) W+ Y求职者：“即是简历上写的那些。”
0 |0 s7 y  U* k) t' s. w  }人事司理：“能具体说说吗?”
5 ?9 c2 e: p3 B: w* w- P求职者：“做过一个有关物流的项目，一个电子商务的网站，好几套学习的软件，还做过一个及时战略的游戏，比较大。”
4 c5 d: X5 s9 v7 z人事司理：“能再具体点吗?”
! C6 l  p. }/ e6 w! K* {求职者：“就这些啊!”
; ~$ E: h  }6 T$ n3 l4 ]$ M, c人事司理：“您觉得在项目中文档主要吗?您是如何办理开发中的文档呢?”
求职者：“主要。”
- j: h1 I' s9 Z. d" W. U2 V这么的交流很累。搞的很想要这位兄弟的技能部主管也没话可说，人事部的那帮更是说：啥大虾，最多算个伪大虾。这个兄弟被回绝不是没有道理的，在日益着重“团队作业(teamwork)”的今日，尽管你技能水平再高，但不情愿与人有用的交流，那么你就不或许成功。咱们这位仁兄的过错就在于没有准确的去展现自个的才调然后让面试的人员服气，也就不或许得到这份作业!
) }. _' d8 K% m  |0 u提示：在面试中你有必要展现你的才调，并令面试者服气。平常应当加强交流技能的练习。
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% l! D9 Q& j* U做诚信的求职者
诚信不仅是为人的一条基本准则，也是面试时应谨记的准则之一。没有一家公司情愿招收一名不讲诚信，喜欢扯谎，没有职业道德的人。在面试中，应当做到最少的诚笃，懂的即是懂，不明白的就老老实实的供认。供认自个不明白并没有啥可丢人的，但假如被面试者发现你在诈骗，那么大约你在这个公司的时机就永久丧失了。一名求职者这么答复就不该算做诈骗：对db2数据库你熟嘛?这名求职者老老实实的说：咱们一向用的是oracle和sql server数据库，db2仅仅看过书，没实践用过。这种答复就极好，尽管它或许连db2的书也没有看过。但它基本上是诚笃的，没有像有些求职者那样尽管听都没听说过，但却勇于纸上谈兵。
一个搭档说她面试一个程序员的时分很有意思。那位面试者约好的2：00面试，可到时刻却没到。正好我的那位搭档的机子坏了，就在那里自个探索。快到2：30的时分，面试的这位小伙子去了。看到我的这位搭档后，也没说一句对不住就问我的搭档电脑怎么了?搭档说出了点小毛病。这位小伙子就说我给你修修吧。然后就帮我这位搭档修电脑。但惋惜的时分，尽管费了半个多小时却也没修好。接下来的面试就可想而知了。由于在我的搭档脑筋中小伙子留下了一个不行相信的形象。或许小伙子是想露一手，但在面试的情况下，假如不是有格外的掌握，仍是不要去管你不该管的事，不然很简单给人留下一个不诚信的形象。
提示：诚信十分主要，要让面试者感到您是一个可信赖诚笃的人。
总归，您在面试的时分需求诚笃的表现出自个的长处、专长，留意末节，让招聘公司认同你，然后得到您心仪的作业。

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