董明珠、刘强东和马云的中国好老板之争

讲真，互联网发展至今，各位大佬已经过了蒙眼赚钱的时代，比起实实在在挣到口袋里的利，大佬们也都想在互联网上留下一个“中国好老板”的美名。
于是，各家老板开始比着对员工好，而员工福利待遇如何就成了中国互联网企业竞争的另外一个战场。
, S, Z1 Q# [  U& S3 J4 [“网红”董小姐自然不会错过这个“表现”的机会。

董明珠、刘强东和马云的中国好老板之争

图：格力电器董事长董明珠

去年2月，董明珠在做客“人民直播”时，提到要让每一名格力员工享受到两室一厅的待遇。今年年初，更是立下了开年flag——“要让格力8万员工都有两房一厅”。
  f/ v3 H$ |( `8 a1 T, f. X( A& \* w这不，两次喊话、时过一年，董小姐终于要兑现承诺了。
" d9 h! g. ^# J  F9 v: r) T从珠海市住房和城乡规划建设局近日发布的《格力电器人才公寓项目批前公示》可以看到，格力电器将建设一个名为“格力人才公寓”的房地产项目，而格力内部人士也向媒体证实该项目就是格力员工的福利房。
  ?$ ^4 {7 Y: z1 X& l9 Y据格力内部人员向《证券日报》透露，这个规划日期至2019年12月，建筑面积27万平方米，建筑层数35层的建筑，无法满足格力8万员工的住房需求，但是，“还在努力中，(对员工住房)会逐步推进。”
看来距离董小姐要实现让格力8万员工都有两房一厅的美好愿景还有一段不小的距离。
房子暂时没住上不打紧，毕竟董明珠“只要你在格力干到退休，就送两房一厅”的喊话摆在那儿，房子到底跟谁姓还需要时间去证明。
. P# s* @* P" w+ n8 K8 H" L  c但是，比起以后的“大饼”，拿到手里实实在在的人民币也很有吸引力。2016年11月，董小姐任性撒钱，给格力7万员工每人每月加薪1000元。一个月七千万就这样没了，董明珠在成为“中国好老板”的这条路上也是蛮拼的。
) J  y" Q) |0 \7 u+ `  ~) l但是，和其他大佬比起来，董明珠似乎还差点。
比如前几天在微博自我表扬“为兄弟们缴纳了60亿的保险和公积金!”的刘强东。除了给员工建员工宿舍，还在京东内部设立“安居计划”，首期投放4.5亿元专项基金，为员工买房提供“无抵押、无担保、无利息”的借款。
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董明珠、刘强东和马云的中国好老板之争

+ J, V3 \+ w- X4 J6 }图：京东创始人刘强东

除了实实在在的福利，刘强东也很擅长口头“收买之心”，网上曾经流传出刘强东在和宿迁员工聚餐时的讲话，“气得想打人”，是刘强东在参观宿迁新建的员工宿舍之后的反应，“卫生间竟然还是那种蹲便器，跟淋浴放在一块，这让我想起80年代，南方的黑心工厂给工人住的宿舍。我说了多少遍了，要让员工、让兄弟们活得有尊严。”
) h3 n. J/ a( j7 V* N5 [3 k/ M现场立马响起了如雷的掌声和欢呼声，可以确定，当时在场的所有京东人都把刘强东当做“最好的老板”。
: Y$ h% |" P9 F但是，阿里和马云肯定是不会同意的。

董明珠、刘强东和马云的中国好老板之争

" }+ w) i. O7 m' C4 [. `# T3 S图：阿里巴巴创始人马云

在刘强东那条自夸微博发布不久，阿里王帅就以“阿里公关部小强”的名义在微博上怼起了刘强东，“阿里集团人数比这家企业少太多太多了，一共交了60多亿吧，真没想到他们给员工怎么教的这么少”，“我们确实也不提供宿舍，因为我们公司员工只要努力都能买的起房”。
本以为，王帅会在这场隔空对战中为阿里赢下一局，但是从网友的态度上看情况并不是这样，王帅的微博发出后，不少网友向王帅开炮“要点脸吧，京东员工大部分都是一线快递员，怎么和阿里那帮码农比工资?”，“王总，你们公司也有快递员吗?”。
很明显，阿里这次是搬起了石头砸自己的脚。在对快递员的关怀上，京东显然赢得了人心。
9 a0 h8 j& j# N1 A: Q" t但是，阿里对自家员工还是很舍得的。
: j. K2 g0 ?; t; j# L' M4 K0 M阿里有一个"iHome 计划 "，给每位员工提供30万无息贷款，用于购房首付，和京东“安居计划”性质一样。除此之外，阿里还在杭州总部附近减了380套阿里员工专项公寓，以市面价格的6成向阿里内部员工出售。
嗯，说实话，比起干到退休才能获得的两房一厅，实实在在的价格优惠好像更能吸引人。
当然，住房、员工宿舍这些似乎已经成为大“好老板”之争的常规手段了，任正非和雷军也都大手笔为员工解决住房和宿舍的问题。
但是，不走寻常路的马云还有压轴节目——每年5月10日的阿里日，为员工举办集体婚礼，马云担任新人的证婚人。嗯，大BOSS担任证婚人，这波祝福姿势还是不错的。
$ q" a1 W  V* W$ A3 P由此可见，“中国好老板”之争确实非常激烈，不知道在这场关乎美名的战争中谁才是真正的赢家，但是值得庆幸的是，无论结果如何，员工都是受益者。

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