互联网高速发展的背后：IT行业不景气了吗？

2020年好像尤其艰难一些，疫情、洪涝、莫测的国际局势与经济环境。这样的背景下，不少企业宣告倒闭。一些独角兽公司或行业巨头，也都在做组织架构的优化——手段上来看，其实就是裁员。
  ]  y. p! s  K# S. d! G0 _1 D其实在2019年，裁员潮就已经初现端倪。在这股浪潮中，互联网行业表现得尤为明显：阿里、京东、苏宁、Keep等知名企业纷纷宣布裁员，一度引起路人震惊的同时，也引爆了互联网人的“中年危机”。
相较于其他行业，互联网人的中年危机似乎来得格外的早。无论从哪方面说，35岁都应该是正当壮年。然而对互联网从业者来说，35岁大概就是个劫。
无数互联网人在30-35这个年龄段就开始不自觉的焦虑，害怕被优化、害怕再也找不到好的工作。一焦虑，被加班熬夜写代码霍霍得差不多的那点儿头发就越发显得稀疏了。
5 m7 e: V5 v; P3 o于是近年来，越来越多的人都开始质疑：IT行业是不是不行啦？


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/ }3 \5 E4 A# G# e2 ^2 w$ O知乎上有个蛮有意思的问题：中国的程序员数量是否已经饱和或者过剩？
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& I  r( W4 e% h5 I底下的回答大多都各执一词，争论不休。不过其中也不乏头脑清醒的人：任何行业，发展到一定的时候都是高端稀缺，低端多余的。

这话乍一看很有点断水流大师兄那句：“在座的各位都是垃圾”的意味。不过现实往往要比戏剧残酷许多——二八定律大家也都明白。吃不到葡萄的人越来越多，说葡萄酸的人自然也越来越多。
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其实从互联网的发展历程来看，中国的互联网行业也不过二十五六岁的样子，还很年轻。前10年，是中国互联网高速发展的红利期。如果以人来做比喻的话，就好比是一个身体正快速发育的青少年——不断吸收养分，肉眼可见的成长。
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而近年来，随着互联网的逐渐成熟，发展趋势也逐渐趋于稳定。这个时候，前期被高薪酬、低门槛吸引而涌入互联网行业的大量人才就开始产生冗余——更多的人，带来了更高的行业标准，也带来了更激烈的竞争。

( I2 c- G9 y8 _1 R$ ?5 a. ]于是，在互联网从增量时代逐渐过渡到存量时代的过程中，无数人面临着被行业淘汰的问题。

所以大家看，其实并不是IT行业不行了，而是很多从事IT的人不再满足行业需求了。

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1 d  J0 \2 E. L, M1 q, a行业OR能力？

3 [5 ~. U+ X% g' \/ O" }前面说到二八定律。
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$ i/ ?4 G+ N  j" ]- J4 B其实不只是互联网行业，不只是IT。三百六十行，行行都一样。只有跻身那前百分之二十的，才是赢家。
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* K- I1 L! _+ K6 v有很多人的误区在于：以为进入了某一个红利行业，就可以一劳永逸。其中最典型的例子——考公务员。直到现在，仍然有人觉得考上了公务员就是抱上了铁饭碗。
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6 u# Z& D3 M+ ~8 C- @3 A8 ^然而真的是这样吗？
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6 y* ]1 p- w# R其实，个人的发展固然与行业有联系，但也并非全然如此。与其以行业的兴衰来定义自己的未来，倒不如用自己的未来去左右行业的兴衰。
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任何一个行业都存在那百分之二十，也都存在那百分之八十。如何成为那百分之二十，才是我们应该考虑的问题。其他的，都颇有杞人忧天的嫌疑。

) x" R2 ]* h* S. E+ u7 K5 j* b换句不客气的话说，在成为行业尖端的那批人之前，不足以谈论行业的兴衰与否。
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: K0 [9 j5 j0 J! i互联网行业的缺口

. c2 [7 S2 `* q/ {2 B" ]如今的互联网，已经过了野蛮生长的“青春期”。这些年很多人都说互联网不景气，说IT没前途。然而，依然有着诸如美团、抖音、拼多多、今日头条等后起之秀。
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0 m$ Z4 T  S/ d) y8 t' A而随着人工智能、云计算、大数据的快速发展，IT领域需要的专业人才缺口还在持续增加，高质量人才与新职业人才更是稀缺。

所以你看，行业并没有停滞不前。它早就进入了一个新的阶段，开始了新的发展，有了新的机会与风口。
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3 P$ m8 h! b# B2 o- n" T1 v) U如何在危机中把握机遇，如何在行业发展的浪潮中激流勇进，这才是值得每一个互联网人去思考的问题。

4 k. o) T' q+ |4 w且看誉天后浪的奔涌
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