社会上 思科华为培训机构有很多，有的依靠掌握着行业客户的背景、有的依靠强大的品牌推广能力、有的依靠明星培训师、有的依靠高度统一、高度程式化的教学团队。总之各有各的特点。 因此大家在选择培训机构的时候一定要认真选择，不要被一叶障目，道听途说影响了自己的判断。 我们在这里总结出8条通用标准，可以帮助大家在选择培训机构的时候尽量上犯错误。
R" ?( u# y- {: x2 v F一、足够的业界资源和较高的专业水平。比如厂商授权的培训合作伙伴。如若不是，至少在厂商眼里，它是一个“灰色培训机构”，或者认为它是一个“作坊”，没有任何前途可言。 , M$ |8 H5 X6 ^* G6 k3 p7 y* t# h1 U! d
二、具有长期的业界培训经验和良好的口碑。
" N5 w# A2 i7 C$ k$ [! A# r三、具有良好的教学环境和上课体验。 $ H$ Y+ q% y" S1 M
四、具有完整的教学和实验设备。（实验设备一定要本地，首先使用远程设备受限于网络质量，其次尤其是零基础学习者，你不去亲身接触设备，到了工作的项目中连一个 Console口都找不到，怎么能让别人认为你是一个CCIE呢。
五、培训机构的收费标准透明。价格体系完善。价格明显低于同行的也不要去。价格低就意味着成本低， 构成培训机构的2大块成本 第一教师工资奖金 第二设备投入。 你能想象的出 站在讲台上给你上课或是指导你的实验老师工资比你工资低吗。购置大量的设备需要很多资金，设备齐全最后受益的还是我们学生。 ! g3 x4 ]5 P5 ]2 }
六、承诺的开课时间准确。如若收了学生的报名费后 开课时间一再拖延。那就可能是缺少老师或是在等着凑数开班，这就不是一个正规机构。
4 B4 v! X$ d: D. M t8 y w$ N9 o七、教师阵容强大。业界少数会营销的老师总是让刚入行的人感到他是“全能神”。一个人可以承担上课、开发课程、实验辅导等所有工作。 但其实上水平再高的人 ，精力是有限的。能开发课程加上讲课，已经让人筋疲力尽。剩下的实验辅导呢？ 日常问题的解答呢？ 老师录像 ，剩下的学生自己去看？搞不懂的问题学生之间自己协商？ 这样的教学服务真有点扯淡。
# N. h! Y" N8 M八、教师品性端正。一个潜心专研技术和教学的老师，是不会成天在媒体上炫耀自己的成果。有那时间和精力还是多服务一下自己的学生。 培训容易，机构难选。认证虽难，培训决定！在这行混过多年的老 工程师，为后来人，尤其是马上想去参加思科、华为认证培训的人 一个忠告或是一个警醒！
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